Réforme des aides à l’emploi en Wallonie dans le cadre du budget 2026 : Voici les changements 2026
Le Gouvernement wallon a dévoilé les grandes lignes du budget 2026, qui s’accompagne d’une refonte importante des aides à l’emploi en Wallonie : APE, SESAM, Impulsion 55+, Impulsion -25 ans et Impulsion 12 mois+.
L’objectif annoncé est double : renforcer le ciblage des aides vers les chercheurs d’emploi les plus éloignés du marché du travail et générer des économies destinées à préparer la mise en place d’une prime unique d’aide à l’emploi en Wallonie.
Ces adaptations figurent dans un projet de décret encore en cours de validation et entreront en vigueur après publication au Moniteur belge.
Site FOREM : Aides financières à l’emploi
1. Réforme du dispositif APE en 2026 : ce qui change pour les employeurs
Le dispositif APE, largement utilisé dans le secteur public et associatif, est celui qui connaît les modifications les plus profondes.
1.1. Réduction des subventions APE prévue par le budget 2026
Le budget 2026 prévoit les changements suivants :
- Exclusion des provinces, zones de secours et zones de police.
- Diminution de 25 % pour les régies communales autonomes, services du Gouvernement wallon, Fédération Wallonie-Bruxelles et leurs organismes publics.
- Réduction de 4,4 % pour les villes et communes.
- Réduction de 12,5 % pour les associations de communes, avec possibilité d’exemption pour certaines missions.
- Réduction de 12,5 % pour les employeurs du secteur non marchand soumis à l’impôt des sociétés.
Cette réduction financière s’accompagne d’un abaissement proportionnel de l’obligation de maintien de l’emploi pérennisé.
1.2. Nouvelles conditions d’accès au dispositif APE à partir de 2026
À partir de 2026, le travailleur engagé devra être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé depuis au moins 4 mois au FOREm.
Exceptions :
- secteur de la santé
- aide à la personne
- petite enfance
➡️ Un seul jour d’inscription suffira pour ces métiers en pénurie.
06/01/2026 – Mise à jour de cette information : Cette nouvelle condition n’a pas été votée !
1.3. Suppression des cessions d’aides APE : fin d’un mécanisme historique
Les demandes de cession d’aides APE deviendront sans effet dès l’entrée en vigueur du décret, sauf en cas de fusion d’opérateurs au sein d’un même secteur.Autrement dit, plus aucune cession possible !
2. Dispositif SESAM 2026 : conditions renforcées et durée de l’aide réduite
Le SESAM, destiné à soutenir l’engagement dans les PME, est également remanié :
- Condition renforcée : inscription au FOREm depuis minimum 4 mois.
- Durée de l’aide réduite à 1 an pour toutes les demandes introduites dès janvier 2026.
- Réservée aux travailleurs de 57 ans et plus (55 ans auparavant) .
- Suppression de la majoration pour les trois premiers engagements.
Ces modifications s’inscrivent dans une volonté de concentrer l’aide sur les travailleurs plus éloignés du marché du travail.
3. Impulsion 55+ en 2026 : un accès plus restrictif pour les nouveaux engagements
Le dispositif Impulsion 55+, qui réduit les cotisations patronales pour l’engagement de travailleurs plus âgés, évoluera lui aussi :
- Âge d’accès relevé à 57 ans.
- Plafond salarial abaissé de 17.000 € à 13.500 €.
Ces mesures concernent uniquement les nouveaux travailleurs et nouveaux bénéficiaires du dispositif.
4. Impulsion -25 ans et Impulsion 12 mois+ : réduction de la durée des aides
Impulsion -25 ans : durée de l’allocation de travail réduite
La durée d’octroi de l’allocation de travail passe :
- de 3 ans → 2 ans.
Impulsion 12 mois+ : aide limitée à un an maximum
La durée maximale de l’aide est ramenée :
- de 2 ans → 1 an.
Ces adaptations visent une simplification budgétaire et un recentrage sur les situations les plus prioritaires.
Conclusion : une étape vers une nouvelle architecture des aides à l’emploi en Wallonie
Les réformes prévues dans le budget 2026 annoncent des changements majeurs pour les employeurs publics, les ASBL et les entreprises privées bénéficiant des dispositifs APE, SESAM ou Impulsion.
Si ces mesures généreront des impacts financiers importants, elles s’inscrivent dans un mouvement plus large de rationalisation et de simplification des aides à l’emploi.
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