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  • Nommer un président dans une ASBL : est-ce obligatoire ?

    Est ce que la nomination d’un président dans une ASBL est une obligation légale en Belgique ? Quel est son rôle réel et comment le prévoir dans vos statuts ? La question revient souvent : une ASBL est-elle légalement tenue de désigner un président ?Pour beaucoup, la réponse semble évidente. Pourtant, sur le plan juridique,…

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  • Bonne gouvernance dans les ASBL : pourquoi organiser une assemblée générale en décembre est une pratique recommandée

    Organiser une assemblée générale en décembre permet aux ASBL d’anticiper le budget, sécuriser les décisions et renforcer la bonne gouvernance. Explications. Dans le secteur associatif, la bonne gouvernance repose sur trois piliers essentiels : la transparence, la planification et une gestion financière rigoureuse. Si l’assemblée générale ordinaire est légalement organisée au printemps, tenir une assemblée…

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  • Aides à l’emploi Wallonie 2026 : quels changements (APE, SESAM, Impulsion)

    Réforme des aides à l’emploi en Wallonie dans le cadre du budget 2026 : Voici les changements 2026 Le Gouvernement wallon a dévoilé les grandes lignes du budget 2026, qui s’accompagne d’une refonte importante des aides à l’emploi en Wallonie : APE, SESAM, Impulsion 55+, Impulsion -25 ans et Impulsion 12 mois+.L’objectif annoncé est double…

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  • Constitution d’une asbl et premières obligations légales

    Quelles sont les premières obligations légales d’une ASBL en Belgique ? Constituer une ASBL est relativement simple en Belgique. Cependant, une association doit respecter plusieurs obligations légales. En effet, ces premières obligations concernent notamment les modalités liées a la création de l’ASBL, la comptabilité sans oublier la souscription à l’une et/ou l’autre assurance obligatoires selon…

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  • Les heures supplémentaires volontaires dites « de relance »

    Principe Les heures de relance sont des heures supplémentaires volontaires qui bénéficient d’un régime social et fiscal avantageux. De plus , ces heures supplémentaires de relance s’ajoutent aux 100 heures supplémentaires volontaires classiques que le travailleur peut déjà prester en temps normal (article 25bis de la loi du 16 mars 1971), pour un total de…

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